[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"reflection-det-er-ikke-intensjonen-som-gir-resultater":3},{"id":4,"title":5,"slug":6,"content":7,"excerpt":8,"insightSection":9,"practicalSection":9,"featuredImage":10,"featuredImageAlt":11,"published":12,"publishedAt":13,"tags":14,"categories":20,"relatedServices":23,"metaTitle":28,"metaDescription":29,"metaKeywords":30,"readTime":34,"linkedInUrl":35,"faqSection":36,"created_at":13,"updated_at":46},"D1YjiYB3dTEGZZwYF8MR","Det er ikke intensjonen som gir resultater.","det-er-ikke-intensjonen-som-gir-resultater","Om sammenhengen mellom sykefravær, nyttårsforsetter, jobbsøking og sommerkroppen. Jeg var inne for å bistå i en personalsak, da vi kom inn på hvordan det sto til med sykefraværet i virksomheten.\n\nCEO var raskt ute med å si at de har hatt stor fokus på sykefraværet og jobbet kontinuerlig med det. \n\nJeg spurte hva den var på nå, og hva den var på da de startet for over ett år siden. \n\nDet ble litt stille før HR sa at tallet ikke hadde endret seg veldig, men det var som CEO sa; dette var noe de jobbet mye med. \n\nJeg kunne gått videre..\n\nJeg kunne latt være å si noe..\n\nMen dette var en kunde som jo hadde satt pris på mine innspill tidligere, og jeg kunne egentlig ikke dy meg. \n\nDa kom det; 'Dersom tallet er den samme, er det noe galt med hvordan dere jobber med det.'\n\nSånn er det med sykefravær, med nyttårsforsetter, jobbsøking og ja, også med sommerkroppen (uansett årstallet som kommer på slutten😊). \n\nOm det du gjør ikke gir ønsket resultat, eller bevegelse i ønsket retning så er det sysselsetting og tidsfordriv å fortsette på samme måte. \n\nDu må justere eller endre måten du jobber på. Evaluere, og evt. justere igjen.\n\nSå om du for neste år skal få ned sykefraværet hos dere, tar du kontakt for en prat. \n\nDersom du må endre strategi så vet du at du får vite det av meg. (uansett hvor fine powepointene deres har blitt😊).\n\n🤔Holder det å si at du jobber med noe, om resultatene over tid uteblir?","Om det du gjør ikke gir ønsket resultat, eller bevegelse i ønsket retning så er det sysselsetting og tidsfordriv å fortsette på samme måte. ","","https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/samsorodi-6741b.firebasestorage.app/o/blog-images%2F1766297398357-028A7794.jpg?alt=media&token=2a98a55f-c079-48d4-bc2d-2177710e51a6","Leder justerer strategi for bedre resultater",true,"2025-12-21T06:10:18.969Z",[15,16,17,18,19],"sykefravær","strategiendring","resultatorientering","lederutvikling","effektiv ledelse",[21,22],"ledelse","arbeidsmiljø",[24,25,26,27],"coaching","radgivning","hr-bistand","sparring","Effektiv sykefraværsstrategi for ledere","Få ned sykefraværet med riktig strategi. Kontakt oss for rådgivning og coaching.",[31,32,21,16,33,22,19],"sykefraværsstrategi","HR-rådgivning","personalsaker",2,"https://www.linkedin.com/posts/samsorodi_ladegbevege-activity-7406605797717229568-PhvI?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAEvYB8B5HHApwhKG9up3n6ClE644r2lMbU",[37,40,43],{"question":38,"answer":39},"Hvordan kan jeg redusere sykefraværet i min bedrift?","For å redusere sykefravær, vurder å endre strategier, involver HR, og vurder ekstern rådgivning for nye perspektiver.",{"question":41,"answer":42},"Hva er en effektiv sykefraværsstrategi?","En effektiv strategi inkluderer regelmessig evaluering, tilpasning av tiltak og involvering av ansatte i prosessen.",{"question":44,"answer":45},"Hvorfor er det viktig å justere arbeidsstrategier?","Justering av strategier er viktig for å oppnå ønskede resultater og unngå stagnasjon i organisasjonens utvikling.","2026-03-05T22:25:28.741Z"]