Interim leder

Det kan være sykdom, permisjon eller i påvente av tiltredelse av ny leder. Det kan også være i avviklingsprosesser der leder av forskjellige grunner ikke lenger holder i lederoppgavene. Ledere har ofte lengre oppsigelsestid eller klausuler. Da er det surt når tanken på å måtte vente i mange måneder gjør at man kanskje ikke velger toppkandidaten til stillingen. For man vet at man rett og slett ikke kan drifte så lenge uten en leder. Da er det godt å vite at dere raskt kan få inn en som kan holde ‘fortet’ og jobbe videre med utviklingen, frem til ny leder er på plass. Jeg har også bistått i perioder der leder av forskjellige grunner har vært nødt til å prioritere andre oppgaver enn lederoppgavene. Det kan være ved innføring av nye systemer, anbudsprosesser, opplæring etc. Med lang ledererfaring, utdanning innen psykologi, ledelse, it og Coaching, er jeg operativ med lite eller ingen opplæring. Mest fordi jeg er modig og fordi folk er folk, men også fordi dette er det jeg jobber med i dag. Har du midlertidig behov for en leder som kan tiltre på kort varsel så ta kontakt. (Møtes vi fysisk setter jeg pris på melk til kaffen, takk😊) 🤔Om det var en ting du ville klonet ved en god leder du har hatt, hva ville det vært?