Det er ikke intensjonen som gir resultater.

Om sammenhengen mellom sykefravær, nyttårsforsetter, jobbsøking og sommerkroppen. Jeg var inne for å bistå i en personalsak, da vi kom inn på hvordan det sto til med sykefraværet i virksomheten. CEO var raskt ute med å si at de har hatt stor fokus på sykefraværet og jobbet kontinuerlig med det. Jeg spurte hva den var på nå, og hva den var på da de startet for over ett år siden. Det ble litt stille før HR sa at tallet ikke hadde endret seg veldig, men det var som CEO sa; dette var noe de jobbet mye med. Jeg kunne gått videre.. Jeg kunne latt være å si noe.. Men dette var en kunde som jo hadde satt pris på mine innspill tidligere, og jeg kunne egentlig ikke dy meg. Da kom det; 'Dersom tallet er den samme, er det noe galt med hvordan dere jobber med det.' Sånn er det med sykefravær, med nyttårsforsetter, jobbsøking og ja, også med sommerkroppen (uansett årstallet som kommer på slutten😊). Om det du gjør ikke gir ønsket resultat, eller bevegelse i ønsket retning så er det sysselsetting og tidsfordriv å fortsette på samme måte. Du må justere eller endre måten du jobber på. Evaluere, og evt. justere igjen. Så om du for neste år skal få ned sykefraværet hos dere, tar du kontakt for en prat. Dersom du må endre strategi så vet du at du får vite det av meg. (uansett hvor fine powepointene deres har blitt😊). 🤔Holder det å si at du jobber med noe, om resultatene over tid uteblir?