Personal- og sykefraværs sakene blir ikke borte av seg selv

Er du leder eller HR med personal- og sykefraværssaker du skulle 'ta over sommeren'? Da har jeg 2 dårlige og 2 gode nyheter til deg. Den dårlige først: Vi er nå i august. ‘over sommeren’ er nå. Jeg vet… det gikk jaggu fort. Sakene har ikke blitt borte. Det betyr at du nå må i gang med det du dytta foran deg før sommeren. Men nå kommer den første gode nyheten: Ingen krise om du fortsatt ønsker å utsette sakene. Du må bare holde ut til november. Da kan dere alltid lene dere på frasen: ‘Vi tar det over nyttår’ Så den siste dårlige nyheten: I januar vil du sitte igjen med den samme dårlige følelse som nå, men da har sakene vokst seg enda større og kostet virksomheten både mer tid, ressurser og mye mer penger. Jeg lovet deg to gode nyheter. Den siste får du her. Første utsettelsen til over sommer’n får vi ikke gjort noe med nå, men du har fortsatt god tid til å unngå å måtte bruke frasen ‘vi tar det over nyttår’. Kontakt meg for kurset som gir deg og dere god nærvær- og sykefraværsoppfølging. Eller spør meg hvordan jeg kan bistå dere i håndtering av konkrete sykefravær-, personalsaker og konflikter. Enten direkte bistand i enkeltsaker, eller indirekte gjennom leder / HR. Høsten er mørk og kald, and the winter is coming, men håpet er altså en kopp kaffe (med litt melk) unna.