Hopp til hovedinnhold

Ekspertbistand fra NAV

NAV kan dekke kostnadene når du trenger ekstern hjelp til å redusere sykefraværet. Jeg er godkjent ekspert og hjelper deg gjennom hele prosessen.

Nav-ordning

Hva er ekspertbistand fra NAV?

Ekspertbistand fra NAV er en ordning der en godkjent ekspert kobles inn for å hjelpe arbeidsgiver og ansatt med å forebygge eller redusere langvarig eller hyppig sykefravær – og NAV kan dekke kostnadene.

Ordningen er særlig nyttig der sykefraværet har vart lenge, der tidligere tiltak ikke har gitt ønsket effekt, eller der det er en opplevd eller reell konflikt mellom partene. Ekspertens rolle er å bistå med en nøytral, uavhengig vurdering og konkrete tiltak.

Som ekspert utenfra bringer jeg ingen relasjonell bagasje inn i situasjonen. Det gjør det lettere å snakke åpent – for alle parter.

NAV dekker kostnadene

Arbeidsgiveren kan søke om tilskudd fra NAV som dekker ekspertens honorar opp til fastsatt maksgrense per sak.

Ansatte trenger ikke være sykmeldt

Dere kan søke om ekspertbistand selv om den ansatte er i jobb – forebygging er alltid bedre enn behandling.

Nøytral ekstern part

Eksperten bistår begge parter uten å ta side – og skaper trygghet for både leder og ansatt.

Særlig nyttig ved konflikt

Ekspertbistand er spesielt relevant der det er en konflikt mellom partene som gjør vanlig oppfølging vanskelig.

Hvem kan søke om ekspertbistand fra NAV?

Alle arbeidsgivere med ansatte som har langvarig eller hyppig sykefravær kan søke om ekspertbistand fra NAV. Det er ingen krav om at arbeidsgiver er IA-bedrift.

Ordningen passer spesielt godt der:

  • Den ansatte har hatt sykefravær over lengre tid, og vanlige tiltak ikke har virket
  • Det er en konflikt eller vanskelig relasjon mellom ansatt og leder
  • Dere ønsker å forebygge sykefravær – den ansatte trenger ikke være sykmeldt
  • Arbeidsmiljøet er utfordrende og krever en nøytral tredjepart
  • HR-avdelingen mangler kompetanse eller kapasitet til å håndtere saken selv

Viktig å vite

  • Begge parter – arbeidsgiver og ansatt – må samtykke til at ekspertbistand tas i bruk.
  • Søknad sendes via NAV Arbeidsgivertelefonen eller nav.no. Jeg hjelper dere gjennom hele søknadsprosessen.
  • Ekspertbistanden er tidsbegrenset og målrettet – ikke et fast ansettelsesforhold.
  • Ordningen er uavhengig av om bedriften har avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale).

Godkjent ekspert

Slik hjelper jeg deg med NAV ekspertbistand

Jeg har lang erfaring med sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og HR fra norsk arbeidsliv. Som ekspert bistår jeg begge parter nøytralt, strukturert og med klare leveranser.

Jeg hjelper dere ikke bare med selve bistanden – jeg hjelper dere også gjennom søknadsprosessen til NAV, slik at dere kan starte raskt og riktig.

Ta kontakt om ekspertbistand

Kartlegging

Jeg kartlegger situasjonen grundig og identifiserer de bakenforliggende årsakene til sykefraværet.

Samtaler og tiltak

Jeg gjennomfører strukturerte samtaler med begge parter og utarbeider konkrete tiltak for å komme videre.

Rapport og oppfølging

Du får skriftlig rapport med funn og anbefalinger. Juridisk forsvarlig dokumentasjon gjennom hele prosessen.

Slik fungerer ekspertbistand fra NAV i praksis

  1. Ta kontakt med meg (gratis)

    Vi snakker om situasjonen og vurderer om ekspertbistand fra NAV er riktig for dere. Ingen forpliktelser.

  2. Søknad til NAV

    Arbeidsgiver sender søknad om ekspertbistand til NAV. Jeg hjelper dere med å skrive søknaden og sikre at alt er på plass.

  3. NAV godkjenner oppdraget

    Når NAV godkjenner søknaden, kan vi starte ekspertbistanden. NAV dekker honoraret opp til fastsatt maksgrense.

  4. Kartlegging og samtaler

    Jeg gjennomfører samtaler med begge parter, kartlegger situasjonen og lager en plan for veien videre.

  5. Rapport og anbefalinger

    Dere mottar en skriftlig sluttrapport med funn, tiltak og anbefalinger. NAV faktureres direkte for godkjente kostnader.

Ofte stilte spørsmål om NAV ekspertbistand

Ekspertbistand fra NAV er en offentlig støtteordning der en godkjent ekspert bistår arbeidsgiver og ansatt med å forebygge eller redusere langvarig eller hyppig sykefravær. NAV kan dekke arbeidsgiverens kostnader til eksperten opp til en fastsatt maksgrense per sak. Ordningen finnes uavhengig av om bedriften har IA-avtale.

Alle arbeidsgivere i Norge kan søke om ekspertbistand fra NAV. Det er ingen krav om IA-avtale eller bedriftsstørrelse. Ordningen er aktuell når:

  • ✓ Den ansatte har langvarig eller hyppig sykefravær
  • ✓ Vanlige tiltak ikke har gitt ønsket effekt
  • ✓ Det er en konflikt mellom partene
  • ✓ Dere ønsker å forebygge sykefravær – den ansatte trenger ikke være sykmeldt

Begge parter – arbeidsgiver og ansatt – må samtykke til ordningen.

NAV kan dekke arbeidsgiverens utgifter til ekspertbistand opp til en fastsatt maksgrense per sak. Dette inkluderer ekspertens honorar for kartlegging, samtaler og rapport. Ta kontakt med NAV Arbeidsgivertelefonen eller nav.no for gjeldende satser. Jeg hjelper dere gjennom hele prosessen – fra søknad til sluttrapport.

Ja – det er en av de viktigste fordelene med ordningen. Dere kan søke om ekspertbistand fra NAV selv om den ansatte er i full jobb. Forebygging er alltid bedre enn behandling, og NAV ønsker at ordningen brukes tidlig, før situasjonen eskalerer til langvarig sykefravær.

Ja, ekspertbistand fra NAV er særlig relevant der det er en opplevd eller reell konflikt mellom den ansatte og lederen, eller mellom kolleger. Som ekspert utenfra bringer jeg ingen relasjonell bagasje inn i situasjonen, noe som gjør det tryggere for alle parter å snakke åpent. Ordningen er nettopp designet for saker der vanlig oppfølging er vanskelig.

Bedriftshelsetjeneste (BHT) er en intern ressurs som mange bedrifter er pålagt å ha, mens NAV ekspertbistand er en ekstern, nøytral ekspert som kobles inn i spesifikke saker. BHT er gjerne involvert i forebyggende helsearbeid generelt, mens ekspertbistanden er målrettet mot én konkret sak. En annen viktig forskjell: NAV kan dekke kostnadene for ekspertbistand, mens BHT finansieres av bedriften selv.

Søknadsprosessen går slik:

  1. Ta kontakt med meg for en gratis vurdering av situasjonen
  2. Arbeidsgiver sender søknad til NAV (via nav.no eller Arbeidsgivertelefonen)
  3. NAV behandler søknaden og godkjenner oppdraget
  4. Ekspertbistanden starter – NAV dekker godkjente kostnader

Jeg hjelper dere med å skrive søknaden og sikre at all nødvendig dokumentasjon er på plass.

Eksperten bistår med en nøytral, strukturert prosess som typisk inneholder:

  • ✓ Kartlegging: Samtaler med begge parter for å forstå situasjonen
  • ✓ Analyse: Identifisering av bakenforliggende årsaker til sykefraværet
  • ✓ Tiltak: Konkrete anbefalinger for arbeidsgiver og ansatt
  • ✓ Rapport: Skriftlig sluttrapport med funn og veien videre

Alt dokumenteres juridisk forsvarlig gjennom hele prosessen.

Relaterte tjenester

HR-rådgivning

Hjelp med sykefravær, konflikthåndtering, personalsaker og interimleder-oppdrag.

Les mer

Coaching for ledere

Lederstøtte og sparring for ledere som står i krevende situasjoner.

Les mer

Vil du vite om dere kan bruke NAV ekspertbistand?

Ta kontakt for en gratis samtale. Jeg hjelper dere med å vurdere om ordningen passer og guider dere gjennom søknadsprosessen.

Book gratis samtale